출산을 앞두고 있거나 이미 아이를 키우고 계신 맞벌이 부부라면, 육아휴직 급여가 얼마나 나오는지 궁금하실 겁니다. 2025년부터 시행된 6+6 부모육아휴직제도는 기존보다 월등히 좋아진 혜택을 제공하고 있어요. 부부가 함께 육아휴직을 쓰면 6개월간 최대 3,900만원을 받을 수 있다는데, 정말일까요? 오늘은 복잡해 보이는 육아휴직 제도를 쉽게 풀어드리겠습니다.
📋 목차
- 6+6 부모육아휴직이란? 기본 개념 완전 정리
- 2025년 달라진 급여 체계, 무엇이 바뀌었나
- 실제 계산 사례로 보는 수령액
- 단계별 신청 방법과 필요 서류
- 놓치면 손해보는 주의사항
- 자주 묻는 질문 (FAQ)
📖 읽는 시간: 약 7분 | 💰 최대 수령액: 부부 합산 3,900만원
6+6 부모육아휴직이란? 기본 개념 완전 정리
제도의 핵심 내용
6+6 부모육아휴직제는 2025년 1월 1일부터 본격 시행된 제도입니다. 기존 3+3 부모육아휴직제를 확대한 것으로, 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 각각 통상임금의 100%를 받을 수 있어요.
쉽게 말해서, 엄마와 아빠가 함께 휴직하면 정부에서 급여를 대폭 올려준다는 뜻입니다. 혼자 키우는 것보다 둘이 함께 아이를 돌보도록 장려하는 제도죠.
대상 요건
육아휴직 대상자는 생각보다 넓습니다:
자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자라면 누구나 신청 가능합니다. 입양한 자녀도 포함되니까 친자녀가 아니어도 괜찮아요.
고용보험 가입 기간: 육아휴직 시작일 기준으로 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 쉽게 말해 6개월 이상 직장에서 일하면서 고용보험료를 냈어야 한다는 거예요.
6+6 특별 조건: 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 합니다. 육아휴직 도중 자녀 나이가 18개월을 넘어도 예정된 기간에 대해서는 혜택이 유지돼요.
2025년 달라진 급여 체계, 무엇이 바뀌었나
일반 육아휴직 급여 (혼자 쓸 때)
2025년부터 일반 육아휴직 급여도 대폭 올랐습니다. 기존에는 월 최대 150만원이었는데, 이제는 달라졌어요.
1~3개월: 통상임금의 100%, 월 상한액 250만원 4~6개월: 통상임금의 100%, 월 상한액 200만원 7개월 이후: 통상임금의 80%, 월 상한액 160만원
여기서 중요한 변화가 하나 더 있어요. 기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에 사후지급했는데, 이제는 휴직 기간 중에 전액을 받을 수 있습니다. 당장 아이 키우는 데 돈이 필요한데 나중에 준다는 게 말이 안 되잖아요. 이 부분이 개선된 거죠.
6+6 부모육아휴직 급여 (부부가 함께 쓸 때)
부부가 함께 육아휴직을 사용하면 혜택이 훨씬 커집니다. 각자의 첫 6개월 급여가 이렇게 올라가요:
1개월: 월 200만원 2개월: 월 250만원 3개월: 월 300만원 4개월: 월 350만원 5개월: 월 400만원 6개월: 월 450만원
눈에 띄는 건 매달 급여 상한액이 점점 올라간다는 점이에요. 초반에는 아이가 특히 손이 많이 가니까 정부에서 더 많이 지원해주는 겁니다.
실제 계산 사례로 보는 수령액
말로만 들으면 이해가 안 갈 수 있으니, 구체적인 사례로 볼까요?
사례 1: 맞벌이 부부 (월급 각각 500만원)
김민수 씨와 박지혜 씨 부부는 각각 월급 500만원을 받는 직장인입니다. 아이가 태어나자마자 부부가 동시에 6+6 부모육아휴직을 신청했어요.
1개월: 각자 200만원 → 부부 합산 400만원 2개월: 각자 250만원 → 부부 합산 500만원 3개월: 각자 300만원 → 부부 합산 600만원 4개월: 각자 350만원 → 부부 합산 700만원 5개월: 각자 400만원 → 부부 합산 800만원 6개월: 각자 450만원 → 부부 합산 900만원
6개월 합계: 부부 합산 3,900만원
통상임금이 각각 450만원을 넘기 때문에 상한액을 꽉 채워서 받게 됩니다. 이게 최대 수령액이에요.
사례 2: 월급이 다른 맞벌이 부부
이철수 씨는 월급 400만원, 아내 최영희 씨는 월급 300만원을 받습니다. 이 경우는 어떻게 될까요?
이철수 씨 (월급 400만원)
- 1개월: 200만원 (상한액)
- 2개월: 250만원 (상한액)
- 3개월: 300만원 (상한액)
- 4개월: 350만원 (상한액)
- 5개월: 400만원 (통상임금 100%)
- 6개월: 400만원 (통상임금 100%, 상한액 450만원보다 낮음)
- 합계: 1,900만원
최영희 씨 (월급 300만원)
- 1개월: 200만원 (상한액)
- 2개월: 250만원 (상한액)
- 3개월: 300만원 (통상임금 100%)
- 4~6개월: 매달 통상임금 300만원 (상한액보다 낮음)
- 합계: 1,650만원
부부 합계: 3,550만원
통상임금이 상한액보다 낮으면 실제 받는 월급만큼만 나옵니다.
사례 3: 한 사람만 육아휴직 쓸 때
박준호 씨는 월급 350만원을 받는데, 아내는 자영업자라 육아휴직 대상이 아닙니다. 이 경우 일반 육아휴직 급여를 받아요.
1~3개월: 각 250만원 (상한액) → 750만원 4~6개월: 각 200만원 (상한액) → 600만원 7~12개월: 각 160만원 (상한액) → 960만원
1년 합계: 2,310만원
6+6 제도를 쓸 때보다는 적지만, 기존 제도보다는 훨씬 늘었습니다.
단계별 신청 방법과 필요 서류
1단계: 회사에 육아휴직 신청
육아휴직을 시작하기 30일 전까지 회사에 서면으로 신청해야 합니다. 하지만 실무적으로는 출산휴가 끝나고 바로 이어서 쓰는 경우가 많으니, 출산휴가 중에 미리 신청하는 게 좋아요.
2025년 2월 23일부터는 출산휴가 신청 시 육아휴직도 통합 신청할 수 있게 바뀌었습니다. 회사에서도 미리 준비할 수 있으니 더 편해졌어요.
2단계: 고용센터에 급여 신청
육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 보통은 매달 신청하는 게 일반적이에요.
신청 방법:
- 온라인: 고용보험 홈페이지에서 신청
- 오프라인: 관할 고용센터 방문 신청
- 우편: 서류를 우편으로 발송
온라인 신청이 가장 간편합니다. 고용보험 홈페이지에 접속해서 공동인증서로 로그인하면 돼요.
필요 서류
필수 서류:
- 육아휴직 급여 신청서 (법 시행규칙 별지 제100호 서식)
- 육아휴직 확인서 (회사에서 발급, 법 시행규칙 별지 제102호 서식)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등)
- 육아휴직 기간 중 회사로부터 받은 금품이 있다면 확인 자료
주민등록등본은 담당 공무원이 직접 확인하므로 제출하지 않아도 됩니다.
3단계: 급여 수령
신청하면 보통 2주 내로 급여가 지급됩니다. 본인 명의 계좌로 들어오니 미리 통장 번호를 확인해두세요.
놓치면 손해보는 주의사항
동시에 써도 되고, 순차로 써도 됩니다
많은 분들이 부부가 동시에 휴직해야만 6+6 혜택을 받을 수 있다고 오해하는데, 그렇지 않아요. 엄마가 먼저 6개월 쓰고, 아빠가 나중에 6개월 써도 됩니다. 중요한 건 둘 다 쓴다는 거예요.
다만 자녀가 생후 18개월이 지나면 6+6 혜택을 못 받으니, 늦어도 생후 1년 안에는 시작하는 게 좋습니다.
육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 늘어났어요
2025년 2월 23일부터는 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 육아휴직 기간이 1년에서 1년 6개월로 늘어납니다. 맞벌이 부부라면 각자 1년 6개월씩 총 3년까지 쓸 수 있어요.
물론 급여는 각자 1년분만 나오지만, 더 오래 아이와 시간을 보낼 수 있다는 게 큰 장점이죠.
복직 의무는 없습니다
기존에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 뒤에 사후지급했기 때문에 복직을 전제로 했는데, 이제는 그런 제도가 사라졌어요. 휴직 중 전액을 받기 때문에 복직 의무가 없습니다.
다만 육아휴직 중에 다른 회사에 취업하거나 자영업을 하면 안 돼요. 월 상한액 이상의 소득이 생기면 급여가 중단됩니다.
회사가 거부할 수 없습니다
육아휴직은 법으로 보장된 권리입니다. 회사가 인력 부족을 이유로 거부할 수 없어요. 만약 회사에서 막는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
단, 대체인력 채용이 불가능한 경우나 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 30일 이내의 범위에서만 육아휴직 개시 시기를 조정할 수 있습니다. 하지만 이런 경우는 극히 드물어요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 한부모 가정도 6+6 혜택을 받을 수 있나요?
A: 6+6 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우에만 적용됩니다. 한부모 가정은 부모가 한 명이므로 6+6 혜택은 받을 수 없어요. 대신 한부모 근로자를 위한 별도 혜택이 있습니다. 첫 3개월은 통상임금 100%에 월 상한액 300만원, 4~6개월은 통상임금 100%에 월 상한액 200만원, 7개월 이후는 통상임금 80%에 월 상한액 160만원을 받을 수 있어요.
Q2. 계약직이나 비정규직도 신청할 수 있나요?
A: 고용보험에 가입되어 있고 피보험 기간이 180일 이상이면 누구나 신청 가능합니다. 정규직이냐 비정규직이냐는 상관없어요. 계약 기간이 육아휴직 기간보다 짧더라도 일단 신청할 수 있으니 걱정하지 마세요.
Q3. 첫째는 혼자 키웠는데, 둘째 때도 6+6 혜택 받을 수 있나요?
A: 물론입니다. 6+6 제도는 자녀별로 적용됩니다. 첫째 때 한 명만 육아휴직을 썼어도, 둘째 때 부부가 함께 쓰면 6+6 혜택을 받을 수 있어요. 자녀 수에 제한이 없으니 셋째, 넷째도 동일하게 적용됩니다.
Q4. 쌍둥이를 낳았는데 급여가 두 배로 나오나요?
A: 아쉽게도 자녀 수와 상관없이 육아휴직 급여는 1회만 지급됩니다. 쌍둥이를 낳아도 급여는 동일해요. 다만 육아휴직 기간은 자녀별로 각각 신청할 수 있으니, 첫째 아이로 1년, 둘째 아이로 1년 이런 식으로 연속해서 쓸 수는 있습니다.
Q5. 육아휴직 중에 부업이나 프리랜서 일을 해도 되나요?
A: 월 소득이 상한액 미만이면 가능합니다. 하지만 월 소득이 해당 월 상한액 이상이면 그 기간에 대해서는 급여가 지급되지 않아요. 예를 들어 첫 달 상한액이 200만원인데 부업으로 210만원을 벌었다면 그 달 육아휴직 급여는 안 나옵니다. 육아휴직의 취지는 아이를 돌보는 거니까 일하면서 급여받는 건 안 되는 거죠.
Q6. 남편이 3개월만 쓰고 복직해도 6+6 혜택 받을 수 있나요?
A: 네, 가능합니다. 6+6 제도는 각자가 사용한 육아휴직 기간 중 공통으로 사용한 기간을 기준으로 최대 6개월까지 적용됩니다. 아빠가 3개월만 쓴다면 3개월 동안은 부부가 각각 높은 급여를 받고, 엄마가 나머지 3개월을 추가로 쓸 때는 일반 육아휴직 급여를 받게 됩니다.
Q7. 회사에서 육아휴직 중에도 월급 일부를 준다고 하는데, 그럼 급여가 줄어드나요?
A: 네, 감액될 수 있습니다. 육아휴직 급여와 회사에서 받은 금품의 75%를 합한 금액이 통상임금을 초과하면 초과분만큼 급여에서 빠집니다. 예를 들어 통상임금이 300만원인데, 육아휴직 급여로 250만원을 받고 회사에서 100만원을 더 받으면 250만원 + (100만원 × 75%) = 325만원이 돼요. 통상임금 300만원을 25만원 초과했으니, 육아휴직 급여에서 25만원을 빼고 225만원만 지급됩니다.
정리하며
2025년 6+6 부모육아휴직제도는 정부가 저출산 문제를 해결하기 위해 내놓은 강력한 정책입니다. 부부가 함께 6개월간 최대 3,900만원을 받을 수 있다는 건 엄청난 혜택이에요.
아이를 키우는 건 경제적으로도, 체력적으로도 힘든 일입니다. 하지만 이 제도를 잘 활용하면 아이의 생애 초기에 부모가 함께 충분한 시간을 보낼 수 있어요. 돈으로 살 수 없는 소중한 순간들이죠.
회사 눈치 보지 마세요. 육아휴직은 법으로 보장된 당신의 권리입니다. 아이와 함께하는 이 시간은 다시 돌아오지 않아요. 지금 신청하세요.
💡 TIP: 신청 전에 회사 인사팀에 미리 알려서 대체인력 준비 시간을 주면 좋습니다. 업무 인수인계를 철저히 하고 가면 복직 후에도 동료들과의 관계가 좋게 유지됩니다.
📌 참고자료
- 고용노동부 일생활균형 홈페이지 (2025년)
- 저출산고령사회위원회 (2025년 확 달라지는 육아지원제도)
- 고용보험 홈페이지
- 정부24 보조금 서비스
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- 가까운 고용센터 찾기: work.go.kr